求职困惑：

有不少同学对于面试官提出的“你有什么缺点？”这样的问题，感觉非常纠结，很难把握回答的尺度。

就业指导老师分析：

今天我们就来好好聊聊，如何与面试官谈自己的缺点。

一般面试官问及此类问题，大多是在考察应聘者的个性是否符合职位的要求、直接领导的管理风格、企业组织氛围和企业文化等等。毕竟，既然是缺点，那就意味着并不是那么容易就能改变。这样的问题，要做出适合的回答，其实并不太容易，毕竟讨论的是缺点嘛。但至少我们需要达到的效果是尽量不要因为错误的回答而给面试官留下坏印象。

那么，关于这类问题，什么样的回答会令面试官不悦呢？

1.避重就轻的回答。

有些求职者认为如果真要如实回答自己的缺点，会造成面试结果不理想，导致失去成功应聘的机会，于是便会故意说一些不是缺点的缺点，比如，写字太慢等，但这样的回答会让面试官觉得你在敷衍他。

2.避免谈与所应聘的工作需要的职业素质相冲突的缺点。

一个求职者说自己的缺点是不够细致、耐心，那你很难想象她能做好财务类的工作；如果一个人认为自己的缺点是不善言辞，不喜欢与人打交道，若是把他安排在业务岗位，估计他的业务经理意见会很大。

3.避免谈与工作无关的缺点。

避免说自己在生活中的一些小缺点，毕竟你在面试，这样的回答会让面试官觉得与工作无关。

4、避免谈致命缺点。

老师还见过一位同学跟面试官说她的缺点是不守时，经常迟到，这样的面试结果可想而知了。

那么，这样的问题该如何回答呢？

1.可以巧妙地谈谈你最近养成的一个优点，这个优点可以让你改掉原来的某个缺点，这样既告诉了面试官你已经在改正缺点，还把自己的优点给带了出来；

2.如果你确实有一个不会对应聘岗位造成太大影响的缺点，那么就如实告诉面试官，最主要是要告诉面试官你目前正在尝试改正这个缺点，你为了改正这个缺点做了哪些努力等等，面试官可能最关心的就是你如何去改正它；

3.可以讲讲在工作上是优点，却可能对你造成困扰的“缺点”，比如过于追求细节，导致工作进度会比别人慢一些，但是自己已经在学习时间管理方面的知识来改善这个问题；比如说自己个性过于温和，不太会拒绝别人，导致很多同事前来寻求帮忙，而自己的工作却无法按时完成。这种“损己利人”的“缺点”，想必面试官不太可能会否定你。