江教办〔2024〕1号

柳州市柳江区教育局关于印发《柳州市柳江区2024年公办中小学校聘用教师择优考核入编工作方案》的通知

各中小学：

 为做好我区公办中小学聘用教师考核入编工作，现将《柳州市柳江区2024年公办中小学校聘用教师择优考核入编工作方案》印发给你们，请认真贯彻实施。

                           柳州市柳江区教育局

                            2024年1月8日

柳州市柳江区2024年公办中小学校

聘用教师择优考核入编工作方案

 根据广西壮族自治区编办、教育厅、财政厅、人社厅《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》（桂编办发〔2015〕85号）及柳州市人民政府《柳州市市区公办中小学校聘用教师管理办法（修订）》（柳政规〔2020〕35号）精神，为做好我区公办中小学校聘用教师择优考核入编工作，特制定本方案。

  一、成立机构

 （一）公办中小学校聘用教师择优考核入编工作领导小组

 组  长：韦献高  区委教育工委书记，区教育局党组书记、局长

 副组长：韦  玮  区教育局副局长、党组成员

 韦  莉  区教育局副局长、党组成员

 韦啸风  区教育局副局长、党组成员

 张礽愉  区委教育工委专职副书记、党组成员

 童芳丽  区教育局党组成员

 杨福宏  区教育局副局长

 成  员：王进荣、晏军、刘海、韦满香、黄其凤、张华微、覃庆田、梁秋秋

 领导小组下设办公室，办公室设在区教育局人事股，办公室主任由张礽愉兼任，副主任由王进荣兼任，领导小组办公室负责组织、协调、指导我区公办中小学校聘用教师择优考核入编工作。

 我区公办中小学校有聘用教师择优考核入编计划的学校相应成立工作领导小组和考评工作小组，并制定本校聘用教师考核择优入编实施方案，具体负责本校聘用教师择优考核入编工作。

（二）纪律监督小组

 组  长:韦江勇  区纪委监委驻区人民政府办公室纪检监察

 组组长、区人民政府办公室党组成员

 副组长:韦初茂  区教育局信访室主任

 成  员:韦春妮  区教育局信访室工作人员

 纪律监督小组负责对我区公办中小学校聘用教师择优考核入编工作进行监督，举报邮箱：jyxf7260185@163.com。举报电话：0772—7260185；0772—7214990；0772—7211163。

 二、工作原则

（一）贯彻“公开、公平、公正、择优”原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

（二）注重德、能、勤、绩、廉各方面综合表现，激发教师工作活力。

 三、考核对象及条件

（一）考核对象

 本方案考核对象按照柳州市人民政府《柳州市市区公办中小学校聘用教师管理办法（修订）》（柳政规〔2020〕35号）文规定，是指使用中小学聘用教师控制数，通过公开招聘，以签订聘用合同方式聘用的柳州市市区（含开发区）范围内的中小学专任教师和教辅人员。

 （二）基本条件

 1. 通过考核方式直接入编的聘用教师，须符合下列基本条件：

（1）通过公开招聘程序并已在相关部门正式备案；

（2）在本单位聘用一年以上且年度考核评为合格及以上等级；

（3）具有正常履行职责的身体条件。

 2. 有下列情形之一者，不得考核入编：

（1）严重违反教师职业道德规范，损害学生利益的；

（2）触犯国家法律，以非法方式表达诉求、擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰正常教学秩序的；

（3）体罚或者变相体罚学生，影响恶劣的；

（4）经常迟到、早退、旷课或者请假超过国家规定天数的；

（5）违规从事有偿家教的；

（6）因玩忽职守造成校园重大安全事故等其他严重损坏教育形象和声誉行为的；

（7）受党内严重警告或者行政记过以上处分的；

（8）平时考核、年度考核、聘期考核评为不合格、基本合格、或没有参加考核的。

 四、考核办法及程序

 聘用教师择优考核入编工作按年度组织，并按机构编制管理权限负责实施。申报聘用教师考核入编用编计划，聘用学校提出用编计划申请，由主管教育行政部门审核汇总后，按程序于每年11月底前报机构编制部门审批。

（一）制定考核入编工作方案

《柳州市柳江区公办中小学校聘用教师择优考核入编工作方案》由区教育局负责制定，报区人力资源社会保障局核准备案后方可实施。我区有聘用教师择优考核入编计划的公办中小学校根据本方案制定本学校聘用教师择优考核入编工作方案，考核内容主要包括职业道德、教育教学能力、敬业精神、工作实绩等内容，经学校教代会通过后，报区教育局核准后方可实施。

（二）组织报名

 1. 时间要求。有聘用教师择优考核入编计划的公办中小学校应于规定时间之内，完成本校聘用教师择优考核入编报名工作。

 2. 报名方式。凡符合相关条件要求的报名人员，填写《柳州市柳江区2024年公办中小学校聘用教师择优考核入编报名表》（详见附件）一式一份。     

 （三）确定考核对象

 1. 核实报名者的条件资格。各有关中小学校需严格对考核对象的资格条件进行审核。

 2. 公布考核人员初选名单。学校根据考核入编条件，依据平时考核、年度考核、聘期考核等情况，公布符合考核入编条件的人员初选名单。

 符合考核入编条件的人员自行决定是否参加本次入编考核，自动放弃入编考核的需亲笔手写放弃声明。

（四）组织考核

 1. 学校按既定的考核方案进行量化考核。聘用教师择优考核入编工作由聘用学校具体负责实施，聘用学校按照本单位既定的择优考核入编工作方案落实考核工作，根据被考核对象在职期间各方面的表现提出考核意见。学校按照本单位既定的考核工作方案开展考核工作时，要对所有报名参加考核且符合条件的考核人选进行量化考核，并按量化考核结果进行排序，根据量化考核结果确定拟入编人选。

 2. 拟入编人选考核。聘用学校按当年考核入编的名额，确定拟入编人选，根据江人社发〔2020〕18号文的相关要求开展考核工作：

   （1）考核谈话。通过考核谈话对考核对象德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，侧重工作实绩的表现。参加考核谈话人员原则上不得少于15人，谈话对象为原领导班子成员、所在年级领导及相关工作人员。考核谈话包含评定等次（分为优秀、合格、不合格）及聘用建议（聘用、不聘用）两大内容。

   （2）考察。考察组到被考核人户籍所在地的派出所了解被考核人有无违法违纪情况，由户口所在地派出所出具无违法违纪证明。

（3）撰写考核材料。考核组根据考核考察材料形成书面材料，出具考核意见。不少于2名考核组成员应在考核材料中签字署名，确保真实性。

（4）体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考核对象承担。

（5）公示。考核结果报主管教育行政部门和同级人社部门审核并确定拟入编人选后，将考核结果及拟入编人选在聘用学校内进行公示，时间不少于7个工作日。

 拟入编人员在考核环节中，如有不符合相关考核要求的，取消拟入编资格并依次替补。

 （五）聘用及入编

 区人社、机构编制部门根据考核结果，及时办理聘用、入编相关手续。择优考核入编后的岗位与考核入编前岗位一致。

 五、资料存档

 直接考核工作完成后，在办理增人手续前，将考核组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

 六、工作纪律

 （一）直接考核招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

 （二）严格执行回避制度。直接考核招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避，不得参与直接考核的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。

 （三）对于违反直接考核纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

 （四）应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

 七、其他事宜

 （一）各校要高度重视控制数教师考核入编工作，切实做好考核前的宣传动员和思想教育，落实好控制数教师的有关政策，确保控制数教师考核入编平稳过渡，维护教师队伍稳定。

 （二）学校领导班子要充分发挥各方面监督作用，保证考核工作的透明度和考核结果的公信力。

附件：柳州市柳江区2024年公办中小学校聘用教师择优考核入编报名表

公开方式：主动公开